Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Акция месяца 8- Работник занимал должность федерального гражданского служащего с июля г. На основании служебной проверки он уволен 11 декабря г. Оказалось, что при трудоустройстве он не указал сведения об одной из предыдущих работ. Однако работник с этим решением не согласился и обратился в суд, утверждая, что установленные проверкой данные не верны. Основанием для увольнения является сам факт представления подложных сведений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете.

Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора п. Образец записи в трудовой книжке.

Увольнение по п. Доказательством подложности документа может быть и заключение эксперта. Такое заключение можно получить, обратившись в экспертное учреждение и оплатив стоимость экспертизы. Конечно, при приеме на работу невозможно проверить каждый документ каждого сотрудника. Возможно, это стоит делать в отношении наиболее значимых работников директора, главного бухгалтера и т.

Что касается последних, причиной особого внимания к подлинности их документов является возможность причинения такими работниками вреда третьим лицам. В-третьих, трудовая книжка неустановленного образца не может являться подложным документом, если все записи в ней подлинные. Такого основания для увольнения КЗоТ не содержал. Например, если работник принимается на работу, требующую наличия высшего профессионального образования, то представление диплома о получении такого образования прямо влияет на заключение трудового договора.

Если после принятия работника на работу окажется, что представленный им диплом является подложным, то работодатель в некоторых случаях обязан расторгнуть с ним трудовой договор в большинстве же — может.

Однако еще раз обращаем внимание работодателя на то, что процедура увольнения по данному основанию очень сложная, а значит, доказательственная база должна быть очень основательной. Увольнение на основании заведомо подложных документов и сведений? Кроме того, суды, рассматривая споры об увольнении за предоставление подложной трудовой книжки, принимают во внимание, имели ли значение записи, внесенные в этот документ, для принятия решения о приеме на работу.

Например, если согласно квалификационным требованиям, установленным для той или иной должности, занимать ее работник может, только имея некоторый стаж работы, а запись, подтверждающая необходимый стаж, оказалась поддельной — такой документ однозначно будет подложным. Что касается установления подлинности иных документов, направить запрос следует в организации или учреждения, их выдавшие.

А вот государственные гражданские служащие в силу ст. Расторжение трудового договора по [п. Предоставление трудовой книжки неустановленного образца не является основанием для увольнения работника по п.

Разрешая заявленные требования истца, установив факт предоставления подложенного документа-диплома о высшем образовании, суд пришел к правильному выводу о наличии у работодателя законных оснований для увольнения работника по п. Увольнение по [п. Истица была уволена по п. Судебная практика. Представленных заявителем подложных документов или заведомо ложных сведений? Истец в г. По инициативе работодателя истца приняли на более высокую должность — начальника пожарной команды, не требуя писать автобиографию для соискания этой должности.

В последующем истец был уволен за представление подложного документа автобиографии при трудоустройстве. Несмотря на тот факт, что представленный истцом диплом о высшем экономическом образовании был поддельным, суд сделал вывод, что данный документ не повлиял на принятие ответчиком решения о трудоустройстве истца как в г.

Соответственно, увольнение по данному основанию было признано незаконным. Работник В автобиографии не указал сведения о погашенной судимости , за что был неправомерно уволен по п. Автобиография не являлась документом, обязательно предъявляемым при трудоустройстве. Однако суд в иске отказал, поскольку требованиям к занимаемой должности истец не соответствовал, а представленный диплом был поддельным Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Данный порядок увольнения является наиболее законным.

То есть такое расторжение договора практически невозможно оспорить. Не забываем, что запись делается без сокращений, числа пишутся прописью. Также нужно прописать дату увольнения, номер приказа, на основании которого проводилось увольнение.

Книжка после внесения всех записей передается сотруднику. Подлог документов — это не дисциплинарный проступок, действия в случае которого регулируются статьей ТК РФ. Рассмотрим основные шаги по увольнению работника: Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, а также с согласия администрации передать в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

Заведомо подложный документ может отличаться от оригинала серией и номером, в нем, скорее всего, нарушены целостность швов, скрепляющих страницы, и порядок нумерации и т. Второе по распространенности место среди подложных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой, как правило, связана с тем, что кандидат хочет скрыть основания увольнения с предыдущих мест работы или отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства.

Тем не менее, если для той или иной должности одним из квалификационных требований является наличие стажа работы по аналогичной или другой должности, записи в трудовой книжке приобретают большое значение. Отсутствие в личном деле сведений о предыдущих местах работы и трудовой книжки само по себе не дает основания для отказа в приеме на работу.

Трудовой договор нельзя расторгать исходя из предположения работодателя о невозможности работником получения соответствующего документа. Запрос в соответствующие органы с целью проверки подлинности документа Поэтому если у работодателя появились сомнения в подлинности документа, представленного работником, то ему следует сделать запрос в соответствующие органы и организации.

Например, если возникли сомнения в подлинности медицинской справки или медицинской книжки, то необходимо направить письменный запрос в ту организацию, которая их выдала. Выявляем подлог Идеальный вариант, конечно, — установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу. Предварительно выявить подлог может кадровый или другой работник, осуществляющий прием, хотя установление факта подложности документов не отнесено Трудовым кодексом к компетенции работодателя.

Уволить работника за представление им подложных документов можно лишь в том случае, если они включены в перечень, установленный статьей 65 Трудового кодекса РФ, и являются обязательными при приеме на работу или иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Источник: Бухгалтерский учет. Как известно сотрудник подлежит увольнению за грубое нарушение служебной дисциплины, предусмотренное ч. Иные документы, помимо указанных в части 1 настоящей статьи, представляются в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. К сведению. В силу ст. Если при приеме на работу с лица не будут запрошены все необходимые документы и он представит подложный документ уже позже, его увольнение по п.

В подобных случаях увольнение сразу следует осуществлять по п. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Перейти к содержимому. Правда, ч. В подпункте 13 данной статьи указываются и другие основания расторжения трудового договора в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Иными словами, перечень оснований предусмотренных ст. Подлог является именно таким основанием. Существенным фактором здесь является не сам факт обмана работодателя, но угроза эффективности работы компании.

К примеру, сотрудник, не имея должной квалификации, предоставил поддельный документ об образовании. Фактически работник не может выполнять своих обязанностей из-за того, что он не обладает нужными навыками. Поэтому при увольнении сотрудника не обязательно проводить ряд действий: составление объяснительной записки, сбор комиссии и прочее. Представление работником заведомо ложных сведений и подложных документов?

Однако для полной уверенности в законности имеет смысл провести все правовые процедуры. Так можно обосновать правомерность увольнения в суде, если сотрудник захочет обжаловать решение работодателя. Оставьте комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Представление работником заведомо ложных сведений и подложных документов

Работник при прохождении собеседования на прием на работу предоставил резюме с указанием рабочих мест и должностей которые он в них занимал. При проверке данного списка списка рабочих мест и должностей , выяснилось, что работник предоставил ложные сведения о своем трудовом стаже. Вопрос: может ли работодатель, при данных обстоятельствах расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, в соответствтии с п.

Комментарии к ст. Ананьевой Комментируемая статья по содержанию отличается от ст. Эти нормы перенесены в ст.

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства. Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. Запрашивать с работника документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права.

Подложный документ и последствия его предоставления

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора п.

Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. Рассматривая данное основание прекращения трудового договора, необходимо отметить, что его формулировка с точки зрения практического применения, да и теоретического осмысления вызывает определенные сложности.

Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. Рассматривая данное основание прекращения трудового договора, необходимо отметить, что его формулировка с точки зрения практического применения, да и теоретического осмысления вызывает определенные сложности. Высказаны две позиции. Первая исходит из того, что прекращение трудового договора по п.

Минус этого варианта только один - если у должника счета в разных банках и вы не успели "сдернуть" деньги при первой атаке, то должник может просто перевести свои потоки в другие банки. На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч.

Детские пособия не назначаются семье автоматически.

Вам откажут, если вы соблюли срок возврата, но не имеете кассового чека и возможности предоставить свидетелей того, что был куплен в данном магазине. Акции обладают несколькими видами стоимости. У меня не было ни капли сомнений, отдавать ли ребенка - всю беременность я знала, что он не. С новыми работниками он планирует заключать срочные трудовые договоры сроком на 1 год.

Поэтому тщательно чистите мойку после каждого мытья посуды. Надписи наносят после полного засыхания клея.

После того, как купля-продажа состоялась, отдается вся оставшаяся сумма денег и ранее написанная расписка. Возил с собой углекислотник, на порошковые смотрел свысока, но посмотрев однажды тесты огнетушителей вера моя поколебалась. Зная, куда можно жаловаться на парковку на газоне и используя современные способы отправки жалоб и фото в исполнительные органы власти, можно привлечь к ответственности хозяина транспортного средства в кратчайшие сроки.

Поделить результат на 730 (количество дней в отчетном периоде). Если заполненная квитанция оплачивалась перед выходными или праздничными днями, то клиенту придется подождать еще немного времени. Большинство граждан редко сталкиваются с продажей недвижимого имущества, поэтому не всегда полностью осведомлены, какие документы необходимо подготовить им для его продажи.

Самостоятельное обращение виновника в правоохранительные органы с целью сообщить о своем проступке.

В нашем случае он предоставляется работником работодателю при заключении документов или заведомо ложных сведений при заключении является.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Особую роль следует уделить жалобам, на которые в случае проверки Роспотребнадзор обращает наиболее пристальное внимание.

Правила приобретения машины в каждом регионе отличаются, поэтому важно изучить все нюансы перед тем, как использовать сертификат. Также дополнительно нужно учитывать актуальные изменения законодательства, в которых отображается лимит получения медпрепаратов.

Вот информация о сроках хранения, указанная на консервах: Дата изготовления - 16. Все ответы - поступление 2019. Если нет других наследников, то можно ничего не оформлять.

У юриста в прениях есть шанс озвучить последовательный и логически выверенный правовой анализ исследованных в судебном следствии доказательств, из которого следует необходимость удовлетворения позиции той стороны спора, которую представляет этот юрист. Авансовая сумма оплаты налога по патенту в 2019 году в Приволжском федеральном округе.

Обратившись к нам, вы сможете без всяких формальностей оформить временную регистрацию на нужный срок. Сколько денег это стоит.

Но исчерпывающий их перечень дать невозможно в связи с постоянным развитием науки и техники. Кроме того, не забывайте обращать внимание на знаки.

Категорически запрещено делать фотографии в спецодежде, спортивной и служебной форме. Важно ознакомиться с предложенным списком и выбрать подходящий вариант. Перейдите в Личный кабинет: Здесь же можно и оплатить налог. Какой номер медицинской справки вводить на госуслугах для получения прав после лишения.

Так объявили всем родителям. Гарантийное письмо - это не официальный документ, и строгого шаблона-формуляра. Комментарий к Статье 23 Гражданского процессуального кодекса. В иных случаях получение такого согласия может быть предусмотрено банковскими правилами выдачи кредитов как средство защиты интересов банка.

Страхование детей от несчастных случаев во время занятия спортом.

По завершении загрузки файлов, содержащих обращение в суд и прилагаемые к нему документы, после осуществления проверки правильности введенных данных пользователь, выбирая соответствующую опцию, направляет документы в суд. Кто выдает материнский капитал и куда идти за. Главное условие - доверенность должна иметь следующую информацию: Данные доверителя (пенсионера).

Комментариев: 1
  1. credanabti92

    Победоносно Въедем на этих танках в Киев что бы бендеры вспомнили свою историю.!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.