Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

По срочному трудовому договору сотрудница уходит в декретный отпуск

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности?

Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы? Какие выплаты должна произвести организация в ее пользу? Чтобы ответить на поставленные вопросы, в первую очередь необходимо разобраться, что подразумевается под декретным отпуском, поскольку в случае с временными сотрудниками это будет иметь решающее значение.

В году в законодательстве нет такого понятия как декретный отпуск. Трудовой Кодекс предоставляет гражданам два вида времени отдыха, связанного с рождением детей и материнством:.

Обычно эти два понятия объединяют под одним термином — декрет. Но в случае с женщиной, заключившей срочный трудовой договор эти термины необходимо разделять, поскольку все льготы, которые ей предоставляет ТК РФ, относятся только к первому виду времени отдыха, который дается в связи с родами. Это значит, что нахождение матери в отпуске по уходу за новорожденным никак не влияет на окончание времени работы. Она будет уволена в связи с истечением срока трудовых отношений, без продления действия договора.

Гарантии, женщине, находящейся в ожидании ребенка, прописаны в статье ТК РФ. В ней сказано:. Продлить действие срочного трудового договора в году во время декрета, он должен на следующие сроки:. После завершения этих периодов работодатель расторгает с ней рабочие отношения на основании п.

Таким образом, можно сказать, что порядок ухода в декрет временной работницы не отличается от случая, когда беременная женщина, оформленна на постоянном месте работы.

К документам, которые работнице необходимо предоставить для оформления декрета во время срочного трудового договора в году относятся:. После того, как беременная временная сотрудница ушла на больничный, на ее место можно оформить еще одного человека на определенное время.

Происходит это в случае, если временный работник был принят до выхода на рабочее место основного человека. Если постоянный сотрудник выходит на свое рабочее место, а временно его замещающая женщина, беременна, то работодатель может поступить следующим образом:. Как поступить в этом случае? Все зависит от того, что записано в ее документах:. Даже если человека увольняют до завершения листка нетрудоспособности по беременности и родам, выплаченная сумма пособия не пересчитывается и не удерживается.

Еще один случай, когда сотруднице в положении не будут продлять срок работы — это полная ликвидация работодателя. В приказе делается запись об увольнении по пункту 2 статьи 77 ТК РФ.

Помимо этого временный работник может получить у работодателя все выплаты положенные действующими внутренними локальными документами и его договором. Для расчета берется заработная плата за 2 года, которые предшествуют году ухода в декрет.

Например, в сумма начислений будет рассчитываться из заработной платы за период гг. Единовременное пособие при появлении на свет малыша и выплата за постановку на учет беременной до 12 недель устанавливаются в твердом денежном выражении.

Как правило, они меняется ежегодно, при увеличении МРОТ. Базой для начисления также служат 2 предшествующих года. Если сотрудница трудится на двух работах сразу, то получить больничный она может в обеих компаниях, а пособие по уходу только в одной, на ее выбор. Продление срочного трудового договора во время ожидания ребенка обусловлено законодательством о труде и выглядит следующим образом:.

Дата будет зависеть от того, собирается ли сотрудница уходить в декрет или будет продолжать работать. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и является неотъемлемой частью основного договора.

Все выплаты, связанные с материнством устанавливаются на законодательном уровне. При этом предусмотрены их минимальные и максимальные величины. При увеличении срока работы временной работнице, которая находится в положении, могут возникнуть следующие нюансы:. В противном случае договора по жалобе этих работников могут быть признаны постоянными. Если трудовое соглашение было заключено на сезон или для выполнения определенной работы, а потом продлено, работодатель обязан обеспечить работницу работой, либо отправить ее в оплачиваемый отпуск.

Законодательство о труде разрешает будущей матери, трудящейся по временному найму доработать до появления малыша, либо до окончания больничного по беременности и родам. При этом она имеет право получить все положенные выплаты, связанные с материнством за исключением пособия по уходу за новорожденным. Уволить женщину в положении до родов можно, только если на ее место вышел основной сотрудник, а у работодателя нет подходящих вакансий для перевода.

Спасибо за подробную статью, но вопросы есть. Я устроилась на работу в организацию ООО, с штатной численностью до 35 человек, должность — зам. Так как офис в Москве, документы договор пришли на подписание чуть позже, в которых увидела временный трудовой договор на один год. На мои возражения собственник удивился временному договору, сказал переделаем. Так как я собиралась через месяц замуж, то решили переделать после замужества.

И вот настал тот час, когда я обратилась в кадровую службу, за внесением изменений. Мне пояснили что боятся рисков и судов в случае, если сотрудник их не устроит а прошло пол года, всех все устраивает. На текущий период планирую беременность, но останавливает не понятная перспектива выплат и прерывание стажа в случае увольнения. Подскажите, пожалуйста, каковы мои действия должны быть? Вариантов много: найти новую работу либо идти спокойно в декрет с пролонгацией временного договора на срок декретного отпуска по уходу за ребенком.

Я справку должна принести до того как договор будет исчерпан по дате? Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Заработная плата Минимальный размер оплаты труда МРОТ МРОТ с 1 января года Из чего состоит заработная плата?

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год? За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Виды деятельности самозанятых Яндекс. Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Декретные выплаты для Индивидуального Предпринимателя Выход на работу из декрета Из декрета в декрет Декрет при рождении двойни и тройни При срочном трудовом договоре Уход в декрет с декретного места Отгул Сколько отгулов положено работнику в год?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный. Комментарии Показаны 1 из 1 Читать предыдущие комментарии. Ольга

Берем на работу на время декрета

Когда сотрудница сообщает руководителю о своей беременности, перед работодателем встает дилемма, сделать предложение замещать сотрудницу другим своим сотрудникам либо нанять человека на срочный трудовой договор на период беременности сотрудницы. Каждый работодатель, нанимая человека, ищет постоянного сотрудника, который будет трудиться на благо предприятия. Однако бывает такое, когда работники болеют, получают травму, уходят в другие организации.

Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, до момента выхода основного сотрудника. Сейчас я ухожу с данной ставки в декрет.

И по окончании беременности срочный трудовой договор с сотрудницей расторгается, сотрудницу Вы увольняете. Если сотрудница уже родила, то срок трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. И по окончании отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с сотрудницей расторгается, сотрудницу Вы увольняете. До момента расторжения срочного трудового договора с третьей сотрудницей заключите также срочный трудовой договор, а затем к данному договору составьте дополнительное соглашение о том, что договор заключен на неопределенный срок становится бессрочным. Первый вариант: сотрудница, будучи в отпуске по беременности и родам, родила ребенка.

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы. Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна , следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя только при определенных обстоятельствах.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

С 11 июля года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Поправки касаются распространенной на практике ситуации, когда между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок , дата истечения которого приходится на период беременности или декретного отпуска. При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Предыдущая статья: Увольнение в декретном отпуске. Следующая статья: Как получить декретные. Отдельные сотрудницы могут осуществлять свою деятельность в компании на базе срочного трудового контракта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности? Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы?

Срочный трудовой договор и декретный отпуск

Закончились договорные отношения (аренды, найма и т. После принятия бумаг будет вынесено решение о назначении социальной помощи или же об отказе в ней с указанием причины. Перевод как основание для увольнения. Время отдыха, режим, оплата, социальные гарантии и другие вопросы - все это должно в обязательном порядке учитываться при составлении графика сменности.

Это может быть справка от врача, из собеса о том, что на иждивении находятся несовершеннолетние дети и т. Если мероприятие является очень важным, то лучше отправить приглашение ценным письмом, осуществив при этом опись вложения. Паспорт гражданина Российской Федерации - основной документ, удостоверяющий личность.

Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, до момента Вашего отпуска по беременности и родам выйдет основной сотрудник.

Для начала стоит поговорить с работодателем, описав ему ситуацию. Для того, чтобы получить в установленном законом порядке право на часть земельного участка во дворе, необходимо, чтобы этот участок был поставлен на кадастровый учет.

Существуют случаи, когда отказаться от договора дарения даритель не имеет права. Недавно выяснилось, что и дела призывника на меня нет… Никто и не знает, где. Воздвиженка 9 Арбатская 08:30-19:30 Доп.

Как оформляется декрет при срочном трудовом договоре?

Время ожидания на рассмотрение заявления - 20 рабочих дней. Стажировки, как правило, краткосрочные - несколько месяцев. Если допущенных ошибок много, то будет лучше составить новый акт или распечатать и заполнить чистый бланк, а старый экземпляр с ошибкой уничтожить.

Проверяется законность и реальность полученных доходов. На что стоит обратить внимание и какие могут возникнуть проблемы при дарении участка с домом. Срок возврата денег на банковскую карту 7. Самым простым и удобным решением в этом случае является дебетовая карта.

Можно ли курить в подъездах. Допускается снижение размера алиментов при определенных обстоятельствах.

Клевета (введена Федеральным законом от 28. К тому же на лицо конфликт интересов. Он должен иметься в каждом учреждении. Не редко оно определяется в каждом регионе индивидуально, исходя из среднего уровня жизни его жителей.

Дрелями и иными приборами, создающими искру, пользоваться. Что нужно сделать, чтобы оформить всё максимально быстро и удобно. Поменявший личные сведения не лишается права на вождение транспорта. Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов. Фигурировать в заявлении можно одному из собственников квартиры, всем необязательно. Итак, авторы закона об оружии не адаптировали сей закон применительно к кочевым малочисленным народам.

Мы с ним два собственника.

Особенностями выдачи следует интересоваться в местной администрации, где сотрудник этого ведомства должен проконсультировать заявителя по интересующим юридическим вопросам и дать подходящие рекомендации. Помимо бумаг обязательно надо пройти медицинскую комиссию, чтобы точно доказать готовность к должности. Но этот процесс достаточно трудоемкий и требует множества документов.

Следовательно, не учитывается соотношение спроса на деньги и их предложения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение при срочном трудовом договоре
Комментариев: 5
  1. Ирина

    Ведь когда мы выращивает те же бифидо бактерии для кефира - по нашим меркам проходит несколько дней или часов, а вот у самих бактерий несколько жизненных циклов, несколько поколений...

  2. rosvacon

    писец, сваливать надо сразу после свадьбы за город, чтобы никто не мешал...

  3. Милий

    За эти 20 лет в рассии столько трагедий произошло, что население просто не может быть психически здоровым.

  4. Мальвина

    Приходят ходоки предлагают откупиться и кошмарят всех твоих родных и знакомых , чтобы ты все отдал.

  5. wealthcarto1972

    Кто смотрит и то и то, поймёт.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.